Benut de kracht van verschil

Wij zijn een coöperatief adviesbureau voor diversvaardige ondernemingen

Ontdek onze vormingen en advies

Onze diensten

Vergroot de kracht van diversiteit in jouw organisatie. Wij staan je bij met efficiënte vormingen, strategisch advies en bruikbare tools om de uitkomsten te meten.

Thema 1/4

Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid

Benut je de kracht van diversiteit voldoende in jouw organisatie? Kunnen medewerkers zichzelf zijn en zijn ze gelijkwaardig? Wij helpen om deze begrippen te definiëren, iedereen mee te krijgen en meetbare doelen te bereiken.

  • Keynote
  • Vorming & Webinar
  • Strategisch advies
  • Werkgroepen & Rollen
  • Personeelsbevraging
  • Data-analyse

Thema 2/4

Psychologische Veiligheid & Leiderschap

Wordt het verwacht en aanvaard dat medewerkers hun zorgen en ideeën delen? En durf ook jij fouten maken? Wij werken met jou aan inclusief leiderschap en het opbouwen van psychologische veiligheid om de kracht van verschil te benutten.

  • Keynote
  • Vorming & Webinar
  • Strategisch advies
  • Leiderschapstaken
  • Personeelsbevraging
  • Data-analyse

Thema 3/4

Racismewijsheid

Welke rol speelt huidskleur of afkomst in jouw organisatie? Hoe reageer je op racisme en discriminatie? We bieden inzicht in het bestaan van sociale constructen als ras en witheid. We helpen om de schadelijke gevolgen ervan op de werkplek te zien en te voorkomen.

  • Keynote
  • Vorming & Webinar
  • Strategisch advies

Thema 4/4

Inclusieve Werving & Selectie

Hoe vermijd je dat vacatures niet ingevuld raken, of dat er in jouw organisatie weinig diversiteit is? Wij reiken methodes aan voor het aantrekken, selecteren en aan boord houden van nieuw talent, zodat je kan bouwen aan diverse en krachtige teams.

  • Vacaturescreening
  • Netwerkvergroting
  • Objectief selecteren
  • Onbewuste vooroordelen
  • Positieve actie
  • Strategisch advies

FAQs

Wat is een inclusieve organisatie?
Inclusie – of ‘insluiting’ – is een actieve handelswijze die leidt tot een werkomgeving waarin mensen het gevoel hebben er volwaardig bij te horen. Verschillen worden gezien als de norm en worden gebruikt om samen vooruit te komen. Het tegenovergestelde is uitsluiting, wat in organisaties op vele manieren kan gebeuren, bewust of onbewust. Waar inclusief wordt gehandeld, worden mensen dus niet benadeeld of uitgesloten op grond van hun identiteitskenmerken zoals gender, huidskleur, afkomst, seksualiteit, leeftijd, gezondheidstoestand of een combinatie ervan. Hoewel het soms ongrijpbaar lijkt, kan inclusie wel degelijk in operationele en meetbare doelstellingen worden gegoten. All Things Human kan je daarbij helpen.
Waarom investeren in een inclusieve organisatie?
Goede samenwerkingen zijn cruciaal in organisaties. Bij goede samenwerkingen vullen mensen elkaar aan en inspireren ze elkaar. Maar hier is veiligheid en gelijkwaardigheid voor nodig. Een inclusieve aanpak maakt dat mensen het gevoel hebben erbij te horen en dat ze openhartig durven zijn. Zo wordt verschil een kracht in plaats van een zwakte en kunnen organisaties floreren, innoveren en duurzaam presteren. All Things Human kan helpen om dit voor jouw organisatie concreet te maken.
Hoe begin ik eraan?
Elke organisatie is verschillend, maar bijna altijd zijn er ingrepen nodig op meerdere vlakken: bewustwording, organisatienormen (cultuur) en -processen (structuur). Er is doorgaans ook gegevensverzameling nodig om bestaande ongelijkheden bloot te leggen. In sommige organisaties is er veel onderling vertrouwen en een uitgesproken wens om zaken te veranderen. In andere organisaties moet er eerst vertrouwen worden opgebouwd vooraleer veranderingen kans op slagen hebben. All Things Human kan je wegwijs maken in dit proces.
Hoe weet ik of we goed bezig zijn?
Het is menselijk om uit te gaan van je buikgevoel. Soms kan een geslaagde vorming of een mooie ervaring van een medewerker de indruk wekken dat alles prima verloopt. Dat is fijn en het is ook nodig. Maar het is een momentopname en geeft meestal een onvolledig beeld. Om echt aan inclusie en een algeheel welzijn te werken, is kwalitatieve en kwantitatieve dataverzameling nodig. Meten is weten. All Things Human kan je begeleiden bij gegevensverzameling die op grote of kleine schaal kan plaatsvinden.
Werkt praten over diversiteit en inclusie het verschil niet juist in de hand?
Elke organisatie heeft eigen omgangsvormen en een eigen cultuur. Die is krachtig maar niet onveranderlijk. Als dit niet bespreekbaar is, gaan mensen zich aanpassen of een deel van hun persoonlijkheid verstoppen om erbij te horen. Dat zorgt voor ongelijkheid en is niet duurzaam. Spreken over diversiteit en inclusie verkleint de kans op ongelijkheid en zorgt voor vertrouwen en veiligheid. Het is een belangrijk en tegelijk gevoelig proces. All Things Human kan je erin bijstaan.

Waarom All Things Human?

Wat typeert ons?

We zijn geen organisatie als een andere. Wij gaan als coöperatie voluit voor Welzijn en Inclusie met een unieke combinatie van kenmerken.

Systeembenadering

Wij zoomen uit en leggen verbanden tussen diversiteit, welzijn en organisatiestrategie.

Resultaatgerichte aanpak

We hanteren concrete doelen voor welzijn en inclusie, en helpen om deze uitkomsten ook te meten.

Innovatieve tools

Onze tools worden onderbouwd vanuit vakliteratuur en samenwerking met academici.

Verschillende formats

Diverse formats op jouw maat zoals keynotes, vormingen, data-verzameling en strategisch advies.

Deskundige trainerspool

We hebben kennis opgebouwd en educatieve skills. We benutten de kracht van onze eigen verschillen.

De kracht van coöperatie

Wij hebben ons verenigd rond een maatschappelijk doel: de arbeidsmarkt beter maken.

Testimonials

Wat men zegt over ons

Je hoeft het niet van ons aan te nemen. Dit zijn getuigenissen van mensen die beroep op ons deden.

“De opleiding geeft een ruimer beeld van het begrip racisme en daagt je uit om je kennis rond het onderwerp te herevalueren. Een aanrader!”

RacismE begrijpen

Yana De Schepper

Projectleider Expertisecentrum Well-Being – FOD Justitie

“Zelden iets complex zo helder uitgelegd gekregen! Hopelijk mogen jullie dit vaak gaan vertellen in witte omgevingen.”

Racisme begrijpen

Elisabeth Verniers

Advocacy manager – Duo for a Job

“We hoorden achteraf veel fijne reacties. De voordracht heeft dingen in gang gezet bij onze collega’s.”

racisme begrijpen

Yamina Zahi

Beleidsmedewerker diversiteit – Sporen vzw

“De concepten en hun belang werden super duidelijk gekaderd. De collega’s waren ook echt mee.”

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid

Iris Costrop

TOPdesk Belgium

nl_BENederlands (België)
en_USEnglish nl_BENederlands (België)